2月21日，东北师范大学举行了“近者悦，远者来”2017年高层次人才代表工作座谈会。该校党委书记杨晓慧、校长刘益春、副校长郭建华，以及获得国家级人才计划称号的十余位代表、人事处相关负责人等参加了座谈会。

　　据了解，此次会议是东北师范大学首次开展的高层次人才代表工作座谈会，以联络人才、服务人才为目的，凝聚力量、统一思想，发挥高层次人才在东北师范大学双一流建设过程中的重要作用，了解高层次人才自我发展所需要的制度、环境与政策支持，进而完善人事制度，健全人才工作机制。

　　会上，郭建华首先简要介绍了学校近年来人才队伍建设的举措和成效。目前东北师范大学已建立党委领导、行政主抓、学院主体、部门配合的党管人才的领导体制，构筑了东师特色的阶梯式人才引育方式。未来，学校将建立高层次人才工作联络机制，探索青年英才培育支持计划，主动、积极、全面地服务人才。

　　随后，与会人员围绕“青年人才如何更好发展”、“对于学校的人才工作有什么建议”、“如何更好地发挥专家服务功能”等议题进行了交流。

　　最后，杨晓慧和刘益春分别对人才工作进行了总结讲话。杨晓慧说，一直以来，在不同的历史发展时期，国家都很尊重人才、尊重知识，尤其是十八大以来，对人才的渴求更为迫切。近年来，学校对人才工作也尤为重视，应根据时代变化、形势变化和大家的建议，进一步完善现行的人才制度。同时，提升人才工作的软实力建设，提升服务的能力和水平，在标准化服务的基础上建立个性化服务体系，让人才能安心留在师大，对未来、对事业有追求、有期待。

　　刘益春在总结中说，人才是学校现在和未来发展可以依赖的有生力量，他们身上承载的人才培养、科学研究、对学校定位的认同等，决定和影响着一大批教师。所以，加强高层次人才队伍的建设与扶持，对于学校的长远健康发展至关重要。对于与会人才提出的建议，刘益春表示，学校将进一步持续支持平台建设和团队建设，希望青年人才找准长期研究目标，并一直坚持下去，胸怀广阔，立德树人，终将会收获累累硕果。