抢回失去的时间、为各地的复工复产按下快进键，就是当下最重要的工作。既然现实的考验已经摆在眼前，那么各级干部又该如何应对，如何作为？这是一道必答题。

就在最近，一篇评论文章引起了关注。3月9日出版的《南通日报》在头版头条的显著位置刊登了署名评论文章《狼山脚下呼唤“狼性”干部》，文章称，迫切需要“狼性”干部冲锋陷阵、不屈不挠，要以实绩论英雄、以能力定高下，大力发现、培养和使用“狼性”干部，为事业拼搏、为梦想前行。

以往，“狼性文化”多与企业经营挂钩，表明自然生态的竞争激烈，此次特殊语境下被以狼山闻名的南通冠之于奋起的姿势，彰显其积极争取、敢想敢做，不追求统一答案，只追求拼搏境界的干部特质。

形势不等人，竞争也不等人。放眼长三角，与南通仅有一江之隔的苏州，在3月5日的全市作风大会上强调，要东看上海、西看南京、南看深圳、北看南通，不要等追兵踩到了脚后跟再努力。会议发出的信息，满是危机感、紧迫感。

都说疫情是一面镜子，照出的就是干部的底色：态度是否端正、能力是否合格。能者上、庸者下，“狼性”就是从来不讲情面。疫情防控如此，复工复产更是这样。因此，在积极复工复产进程中，不论南通的“狼性精神”、还是昆山的“咖啡飘香”，都给我们提供了一扇扇浓缩的窗口，提醒我们要以什么样的状态来抢回失去的时间。

复工复产的大背景、外在的竞争要求、内在的发展需求，将这三方面结合起来看，才能理解“狼性”精神这个提法背后的用心良苦。

1月召开的南通“两会”提出了“抓住机遇、做大总量、能快则快”的发展思路，努力在做好交通对接的基础上，进一步突出自身优势，牢牢把握先进制造业这个定位，打造长三角北翼具有国际竞争力的先进制造业基地。

南通还将2020年定义为“重大项目突破年”。发挥江海联动的独特优势，加码“大通州湾”建设，推动全市域沿海开发等等。

能不能抓住机遇，能不能真正快起来？在长三角一体化进入深入整合期、城市区域竞合日趋激烈的背景下，如何率领这座GDP将达1万亿元再攀新台阶？

要在传统中杀出一条血路，就必须拥有逆境飞扬的能力。在奋进的垂直变化中总能生出希望，在各类的困境中表现出更高水平的心理弹性，总能让人在眺望中感知希望，在共情中点燃激情。此前的江苏经济“第四城”早已显出江海之阔。

其实，每个时代有每个时代的新提法。艰苦卓绝烽火岁月里有“钢铁战士”，百废待兴建设年代里有“老黄牛”，风雷激荡改革历程中有“先行者”，如今这段特殊的日子里则呼唤“狼性”干部。提法不一，取决于不同时代不同区域的特点，但提法背后的精神脉络是一致的：积极作为、无私奉献，才对得起干部肩头承担的重任。

狼山脚下呼唤干部的“狼性”，要奋起直追，要行稳更要致远，既竞争又合作，进行“合作性创造”，共同把蛋糕做大、做强，最终实现双赢或共赢、多赢，才是健康、良性的“狼性”文化。这，恰恰是对长三角一体化发展最好的遵循和映照。

新时代是奋斗者的时代，伟大事业需要伟大精神支撑、需要再燃创业创新激情。时不我待、只争朝夕，抗疫防疫之后，所有人都将投身到另一个战场——复工复产。南通的这个提法也应该触发我们的一些思考。