中国社会科学网讯 “流转了400多亩的土地，建设“贵水黔鱼”“稻田鱼螺”养殖基地，现在已经形成养殖、加工、销售一条龙的发展模式。有了产业，村民们就有了稳定的收入来源。” 贵州省黄平县山坪村党总支书记潘家权告诉笔者。

　　作为村民们一致推选的“优秀村党组织书记”，潘家权享受当地事业编制工资待遇：“我从2017年开始享受事业编待遇，这是组织上对咱基层干部的信任和鼓励，我会加倍珍惜这份荣誉，当好村里的‘领头雁’，带领村民们把日子越过越红火。”

　　用脚步丈量民意、用心灵倾听民声、将汗水挥洒在田间地头，是黄平县一线“村官”决战决胜脱贫攻坚战的真实写照。为让辛苦的一线村干部不“心苦”，近年以来，黄平县为进一步激励“村官”争先创优，探索开展从优秀村党组织书记中选定享受事业编制工资待遇人员工作。

　　从“正反两个方向”严把选聘标准。把政治素质过硬、道德品质优秀、工作成绩突出放在首位，把村民“满意度”“富裕度”“和谐度”作为硬杠，明确选聘人员标准。把政治素质差、组织动员能力弱、受过刑事处罚或党纪政纪处分、鼓动或参与非正常上访等列入“负面清单”，实行“一票否决”，严格把好选聘人员“入口关”，切实把“看摊守业”无所作为干部排除选聘范围，让恪尽职守、干事创业的干部看到希望。

　　在选定程序上，让群众当好“监考官”。全县以乡镇为单位，成立选定工作领导小组，采取村党组织书记自愿申报，各乡镇党委、县委组织部共同资格联审确定初步人选。选定工作领导小组对初步人选集中进行经济责任审计、广泛征求意见，确定推荐人选，再通过民主测评、谈话了解、随机走访等形式深入基层考察推荐人选。在此基础上，县委组织部将人选报县委常委会确定选定人员，确保选优、选准享受事业编制待遇人员。

　　截至目前，全县共有17名优秀村党组织书记享受事业编制工资待遇，4名村干部进入公务员队伍，1名村干部进入乡镇领导班子，有力地调动了该县村干部的工作积极性。